“Ми творимо нову культуру рекрутингу до ЗСУ. Сучасний виклик — сучасна відповідь, – розповідає засновник Ветеранського соціального проєкту RecruiterUA Георгій Гекман. – На передній лінії фронту стоїть не лише зброя, а й людський фактор — вмотивовані, свідомі люди. Саме таких кандидатів допомагає знаходити та підтримувати наш проєкт, який вправно використовує принципи прозорості, ефективності та сервісу в сучасному військовому рекрутингу”.

В RecruiterUA переконані, що нове покоління потенційних військовослужбовців шукає довіру, чесність і сервіс, а також потребує зрозумілих процесів та сучасної комунікації — зокрема, в соцмережах. Відтак сьогодні команда RecruiterUA складається з п’яти спеціалістів, серед яких є люди з досвідом в ІТ, комунікаціях та військовій службі, кожен виконує свою критично важливу функцію.

А ще, це один із небагатьох проєктів у сфері рекрутингу серед РТЦК та СП, який інтегрував сучасні IT-рішення в операційні процеси, працює за принципами Scrum і Agile, має власну CRM-систему, автоматизовані робочі процеси та вільно спілкується англійською, італійською та іспанською, що дозволяє працювати максимально ефективно і злагоджено, як з українськими рекрутами, так і іноземними добровольцями.

На сьогодні, за десять місяців діяльності, RecruiterUA допомогли понад 500 людям потрапити до бажаних підрозділів та отримати посади, які вони обрали самостійно. Команда допомагає знайти своє місце у війську відповідно до навичок, фізичного стану, досвіду та мотивації кандидата. Проєкт сприяє потраплянню в будь-який підрозділ у складі ЗСУ, який кандидат обирає сам.

Мета RecruiterUA — не просто набрати людей, а створити якісну систему рекрутингу, яка працює і на користь армії, і в інтересах людини. “Це шлях до підвищення обороноздатності країни”, – кажуть у проєкті. Рекрутери супроводжують кандидата на кожному кроці: від першої консультації, прибуття до навчального центру на комфортному транспорті – і навіть після початку введення служби.

Команда RecruiterUA підтримує активну взаємодію з відомими бойовими частинами, такими як: Сили Безпілотних Систем, Nemesis, 14 Полк, «Сварог», 9 Окрема Бригада Безпілотних Систем, ГУР, 3 ОШБр, Вовки Да Вінчі, 24 ОМБр, 427 Окремий Полк Безпілотних Систем “RAROG”, 80 ОДШБр, 25 ОПДБр та багатьма іншими. А на етапі підготовки проєкт співпрацює із львівською Школою підготовки “Крук” – ще одним знаним ветеранським проєктом.

Допоміг RecruiterUA знайти себе у війську й близько 30 жінкам, що становить 5,5 відсотків від залучених проєктом нових кадрів до ЗСУ.

Серед тих, хто підписав контракт, — не лише українці, а й понад 200 іноземців – із Великої Британії, США, країн Балтії, Південної Америки, Австралії та навіть країн Азії. Майже кожен другий контрактник від RecruiterUA – іноземець. Команда проєкту забезпечує умови проживання, харчування та юридичну допомогу для іноземних кандидатів під час оформлення документів та проходження перевірок, зокрема ВЛК. За потреби – кандидатів навіть зустрічають на кордоні.

“Ми отримуємо десятки звернень щотижня, – зауважує Георгій Гекман. – Люди з усього світу готові служити пліч-о-пліч з українцями — і ми допомагаємо їм пройти цей шлях правильно, легально й безпечно. Наша команда прагне зменшити страхи, зруйнувати міфи й показати, що контрактна служба — це реальний вибір для тих, хто хоче бути корисним, але потребує підтримки та чесної, прозорої інформації”.

Більше про Ветеранський соціальний проєкт RecruiterUA та його діяльність:
https://recruiter-ua.army/
https://www.instagram.com/recruiter__ua/profilecard/?igsh=aW83MDFrdGQ0MTM5
https://linktr.ee/recruiter_ua

Галина ГУЗЬО

Сообщение Ветеранський проєкт RecruiterUA за 10 місяців дав війську понад 500 нових воїнів появились сначала на Український репортер.