“З 1 квітня 2021 року пенсійний вік для жінок буде підвищено до 60 років. Так, у 2020 році жінки, які народилися у період з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року, зможуть вийти на пенсію після досягнення віку 59 років і 6 місяців. А жінки, які народилися після 1 квітня 1961 року, можуть отримати пенсію за віком лише після досягнення 60 років — у 2021 році”, — пояснили у ПФУ, – повідомляють УНН.

Повідомляється, що страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, також поступово збільшується, та становить у 2020 році — 27 років, у 2021 році — 28 років. Щорічно вимоги щодо страхового стажу зростатимуть на один рік та у 2028 році складе 35 років.

Також пояснюється, що щоб отримувати пенсію в розмірі не меншому за прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, недостатньо лише досягти пенсійного віку та мати необхідних 27 років страхового стажу у 2020 році.

Тільки при наявності у жінок страхового стажу 30 років, мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом.

Нововведення передбачене законом про підвищення пенсійного віку для жінок із 55 до 60 років, ухваленим ще у 2011 році. Так, згідно з ним щороку пенсійний вік для жінок збільшувався на пів року. У 2021 році відбудеться останній етап такого підвищення.

З 1 березня в Україні розпочалася індексація пенсій. Збільшення виплат мало сягати 11%, або в середньому 300 грн. Підвищення пенсій стосується більш ніж 8 млн пенсіонерів.

При цьому Пенсійний фонд вже з початку цього року “дотаційний”. Як дослідили аналітики, через те, що ПФУ вже у січні недорахувався надходжень від ЄСВ, був змушений знову брати позички в Держказначейства для фінансування незапланованого дефіциту, і більше, аніж може повернути. Так, у першому місяці року ПФ не повернув Держказначейству 3 млрд. грн. позики. За даними Держказначейства, на 1 березня 2021 року борг Пенсійного фонду перед ним сягав 65,818 млрд. грн., з яких 3,739 млрд. грн. – за позиками 2021 року, тоді як на початок року загальний борг становив 62 млрд. грн.

Фінансова самодостатність Пенсійного фонду в 2021 році, вказують аналітики, залежатиме від якості його бюджету. Та від часу запровадження чергової індексації пенсій у 2021 році. Чим раніше відбудеться індексація, тим більшими, як зауважується, будуть ризики зростання “діри” в бюджеті Фонду.

Кабмін затвердив бюджет Пенсійного фонду 17 лютого. Обсяг асигнувань з Держбюджету на виплати пенсій, надбавок та підвищень та дефіциту ПФУ наразі сягає 195,3  млрд. грн., з яких 21,7 млрд. грн. спрямовано на покриття дефіциту коштів Фонду (у бюджеті Фонду на 2020 рік – 38,45 млрд. гривень).

У проекті бюджету на 2020 рік уряд планував витратити на покриття дефіциту Пенсійного фонду і виплату пенсій менше – 172,57 мільярда гривень. Однак, у 2020 році на тлі початку пандемії до бюджету вносилися зміни, і ці видатки сягнули 202,28 млрд. грн.

І навіть при таких цифрах дефіцит Пенсійного фонду торік сягнув 13 млрд. грн.

Читайте також: 

• Українці назвали розміри пенсії, достатньої для нормального життя

Сообщение З першого квітня підвищується пенсійний вік для жінок появились сначала на Український репортер.

В Україні з 2021 року збільшиться пенсійний вік для жінок і посилять вимоги щодо стажу для всіх. В результаті частина українців вийде на заслужений відпочинок пізніше. Про це пише “Обозреватель“.

Як зазначається, зараз українки виходять на пенсію у віці 59,6 років, а вже з квітня 2021-го, відповідно до закону “Про загальнодержавне пенсійне страхування”, пенсійний вік збільшать до 60 років. Це стане останнім етапом перегляду правил, прийнятих ще в 2011-му.

Таким чином, вже з наступного року і чоловіки, і жінки будуть мати рівні права і повинні будуть працювати як мінімум до досягнення віку в 60 років. При цьому варто відзначити, що ті українки, які досягнуть віку 59,6 років до квітня наступного року, зможуть отримати виплату на півроку раніше. Це торкнеться тих, хто народився з 1 жовтня 1960-го по 31 березня 1961 року.

Зараз українці виходять на заслужений відпочинок раніше за всіх в Європі. Ще кілька років тому уряд під тиском МВФ розглядав варіанти перегляду цього показника. В результаті розробили систему гнучкого пенсійного віку-залежно від стажу, на пенсію можна вийти в 60, 63 або 65 років.

Крім цього, як повідомлялося раніше, в Україні у 2021-му на пенсію в 60 років зможуть вийти тільки ті, хто має 28 років стажу. Таким чином, мінімальна вимога збільшиться ще на 12 місяців. При цьому, щоб докупити рік стажу, доведеться заплатити 31 680 грн. (у січні поточного року було 24 937 грн.).

Щоб вийти на пенсію в 60 років – від 28 років стажу;

щоб вийти на пенсію в 63 роки – від 18 до 28 років стажу;

щоб вийти в 65 років – від 15 до 18 років.

Так, в Україні поетапно підвищується вимога для виходу на пенсію в 60 років. У 2020-му це 27 офіційно відпрацьованих років, а в 2021 – му-вже 28 років. У 2028-му межа збільшиться до 35. Що це означає? Наприклад, якщо вам зараз 40 років, у вас вже має бути мінімум 15 років стажу.

Сообщение Українцям підвищать пенсійний вік і вимоги щодо стажу появились сначала на Український репортер.

Про це повідомляє Пенсійний фонд України у Фейсбуку.

На сьогодні пенсійний вік для жінок розраховується залежно від дати народження. З 1 квітня 2021 року він становитиме 60 років.

“Наприклад, в цьому році жінки, які народилися у період з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року, можуть вийти на пенсію після досягнення віку 59 років 6 місяців. А жінки, які народилися після 1 квітня 1961 року, можуть отримати пенсію за віком лише після досягнення ними віку 60 років у 2021 році”, – пояснили в ПФУ.

З 1 січня 2028 року жінка може почати отримувати пенсію незалежно від віку, якщо у неї буде 40 і більше календарних років страхового стажу.

Також у Пенсійному фонді додають, що у 2020 році страховий стаж, який дає право отримувати пенсію за віком, становить не менше 27 років.

“З кожним наступним роком він зростатиме на один рік – до 35 років у 2028 році. Тривалість страхового стажу, яка дає право на пенсію, визначається на дату досягнення пенсійного віку”, – йдеться у повідомленні.

Сообщение В Україні з 1-го квітня зросте пенсійний вік для жінок появились сначала на Український репортер.

В Україні триває пенсійна реформа, що припускає, зокрема, поступове збільшення стажу, необхідного для призначення пенсії за віком, і пенсійного віку для жінок. Вони збільшуються, починаючи з 2018 року, і так триватиме до 2028 року. Це передбачено Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Які вимоги для виходу на пенсію будуть наступного року, розбирався «Сьогодні».

Мінімальний стаж збільшиться

Тим, кому 2020-го виповниться 60 років – і чоловікам, і жінкам – для отримання пенсії за віком необхідно буде мати не менше 27 років стажу. 2019-го, нагадаємо, потрібно було мати 26 років трудового стажу, а 2017-го досить було тільки 15 років.

Стосовно пенсійного віку, то першими роками після початку пенсійної реформи для жінок існував «пільговий період», протягом якого вони могли піти на пенсію не в 60 років, а на кілька років раніше (тому що в результаті реформи саме для жінок підвищувався пенсійний вік – з 55 до 60 років). Наприклад, тим, хто народився з 1 квітня по 30 вересня 1960 року, можна було вийти на пенсію в 59 років, тобто 2019 року.

Однак 2020 року «пільговий період» закінчується. Хоча скористатися ним ще можуть жінки, які народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року. Вони мають право вийти на пенсію в 59 років і 6 місяців, тобто на півроку раніше, ніж чоловіки і чим жінки, які народилися пізніше. Такого віку вони досягнуть якраз 2020 року. Однак вже ті, хто народився після 1 квітня 1961 року, зможуть оформити пенсію за віком тільки після досягнення 60-річного віку, тобто вже 2021 року.

Нагадаємо, що йдеться не про трудовий стаж взагалі, а про страховий стаж – тобто тільки про таку роботу, де з зарплати співробітника утримувався пенсійний внесок (тепер ЄСВ). Якщо ж якийсь час людина працювала без офіційного оформлення та з її зарплати пенсійний внесок (ЄСВ) не відраховувався, цей час доведеться «відмінусувати» від загального стажу.

Ті, хто ще не досяг пенсійного віку, можуть перевірити свій страховий стаж на «Порталі електронних послуг» Пенсійного фонду України. Однак для цього необхідно мати електронний цифровий підпис або логін і пароль, який можна отримати в найближчому відділенні ПФУ.

Нагадаємо, згідно з указом президента «Про невідкладні заходи щодо проведення реформ і зміцнення держави», найближчим часом на «Порталі електронних послуг» ПФУ повинен з’явитися «Пенсійний калькулятор» – послуга з автоматичного розрахунку прогнозного розміру пенсії (в особистому кабінеті застрахованої особи).

Хто не отримає пенсію в 60 років

Якщо виявиться, що після досягнення 60 років людина не має необхідного стажу (нагадаємо, 2019 року – 26 років, 2020-го – 27 років), їй доведеться пропрацювати ще мінімум три роки. Коли виповниться 63, пенсія може бути нарахована при набагато меншому офіційному трудовому стажі. Скажімо, ті, кому 63 роки виповнилося 2019 року, можуть отримати пенсію за віком при наявності страхового стажу 16 років і більше. Ті, кому виповниться 63 2020-го, повинні будуть мати стаж не менше 17 років, 2021-го – не менше 18 років, 2022-го – від 19 років стажу. Ну, а ті, кому 2020 року тільки виповниться 60, зможуть піти на пенсію в 2023 року, якщо до того моменту їх страхового стажу становитиме не менше 20 років.

Якщо ж і до 63 років не вдасться накопичити необхідний офіційний стаж, є варіант отримати пенсію за віком в 65 років за наявності стажу офіційної роботи не менше 15 років.

Тим, кому не вдасться «назбирати» офіційний стаж навіть до 65 років, доведеться працювати і далі. Або звернутися до органів соцзабезпечення для призначення соціальної допомоги. Якщо інших доходів у людини немає, розмір соціальної допомоги дорівнюватиме прожитковому мінімуму для непрацездатних осіб.

Мінімальні пенсії зросли

З 1 грудня розмір прожиткового мінімуму в черговий раз збільшився. Відповідно, збільшується розмір мінімальних пенсій, які дорівнюють прожитковому мінімуму. Надбавка становитиме 74 грн: після перерахунку пенсіонери отримуватимуть 1638 грн замість 1564 грн. Розмір максимальної пенсії, яка становить 10 прожиткових мінімумів, зросте пропорційно – на 740 грн і становитиме 16 380 грн (замість 15 640 грн).

Нагадаємо, наступного разу перерахунок мінімальних пенсій запланований на 1 липня, а потім – на 1 грудня 2020 року.

У ПФУ нагадують, що зараз перерахунок пенсій відбувається в автоматичному режимі, звертатися до органів Пенсійного фонду пенсіонерам не потрібно.

Для пенсіонерів, яким пенсія була призначена раніше, перерахунок проводитиметься 1 березня. Надбавка повинна становити 50% від зростання фонду зарплат плюс 50% від розміру інфляції. Наприклад, якщо зростання зарплат становитиме 20%, а інфляція – 6%, то пенсії проіндексують на 13% (20%: 2 + 6%: 2 = 13%).

Сообщение Пенсійна реформа. Що рік прийдешній нам готує? появились сначала на Український репортер.

«Осучаснення» чи… індексація?

За даними уряду, пенсії осучаснили 5,6 мільйона громадян. Приблизно 1,3 мільйона отримали підвищення пенсій до 200 гривень, 1,2 – від 200 до 500, а два мільйони – від 500 до тисячі й більше гривень.

Але на тлі катастрофічного падіння гривні й божевільного росту цін (передусім – на послуги ЖКГ) озвучені цифри виглядають не так уже й пафосно.

На думку відомого фінансиста, експерта коаліції громадських організацій «Реанімаційний пакет реформ» (РПР) Галини Третьякової, це зовсім не «осучаснення», а лише… індексація пенсій, яку уряд не проводив з 2012 року.

Але ж якби Кабмін просто індексував пенсії, то це було б дійсно справедливим рішенням. Адже тим, хто йшов на «заслужений відпочинок» до 2012 року, пенсію обчислювали, виходячи із середньої по країні зарплати, що складала 1197,9 грн, а сьогодні цей обов’язковий для «пенсійної формули» показник складає 3764,4 гривні. Отож, розмір пенсій «молодших» пенсіонерів значно вищий, ніж у тих, хто пішов на відпочинок у 2012-му чи раніше. Тепер «старі» пенсії індексують, «прив’язуючи» їх до нової середньої зарплати по країні. Тут заперечень немає. Проблема в тому, що уряд однією рукою дає, зате другою – забирає.

Хитрі маніпуляції з оцінкою стажу

Головна новела законопроекту – зміна так званого коефіцієнту страхового стажу (КСС).

У чому тут хитрість?

Розмір пенсії формує формула, за якою нараховують виплати за віком. У ній враховують середню зарплату по країні; коефіцієнт зарплати людини (це її середня зарплата з 1 липня 2000 року та, за бажання, за п’ять «вигідних» років роботи за більш ранній час, поділена на середню зарплату по країні) і вже згаданий КСС.

Зараз цей коефіцієнт обраховують так. Беруть загальну кількість повних місяців страхового стажу людини, ділять отриману суму на 12, а потім множать на 1,35%. Цей показник, власне, – оцінка кожного року роботи майбутнього пенсіонера.

Відтепер же КСС складатиме не 1,35%, а лише 1%! Його, власне, скасували.

Ця новела від уряду різко обмежує розмір «нових» пенсій. Якщо, скажімо, 3200 помножити на 1,35, сума зросте до 4320, а коли тільки на одиничку – залишаться все ті ж 3200.

За підрахунками економістів Інституту демографії та соціальних досліджень імені М. Птухи, й нова середня зарплата по країні не перекриє зниження КСС на 0,35%.

У всіх, хто йтиме на «заслужений відпочинок» уже після цілком імовірного жовтневого «осучаснення», пенсії будуть на 26% меншими, ніж якби їх обчислювали за формулою з КСС 1,35%. Меншими майже на третину!

Фактично такі новації уряду прирікають ціле покоління «нових» пенсіонерів на жебрацькі винагороди за віком… Ось вам, бабусю, й «осучаснення»!

Інакше й бути не могло. Річ у тому, що на «осучаснення» потрібно понад 5 мільярдів гривень на місяць. В уряді говорять, що ці видатки Пенсійного фонду (ПФ) покриють за рахунок «понадпланового надходження єдиного соціального внеску (ЄСВ)», але в це, схоже, не сильно вірять навіть в уряді, бо ж коли економіка не йде вгору (а вона не йде), звідки взятися додатковим внескам у ПФ? Отож, пояснює співробітниця Інституту демографії Лідія Ткаченко, «оскільки підтримувати рівень старих пенсій не вдається, проблема вирішується тим, що «новим» пенсіонерам дадуть менше».

Яким стане пенсійний вік?

Ще одна важлива новела від уряду – це поступове підвищення страхового стажу. Цього року право на пенсію ще дає стаж у 15 років. З наступного – 25, і далі щороку планку стажу підніматимуть на рік, аж поки вона не зупиниться на позначці 35 років.

Здається, це лякати не повинно. Якщо не бити байдики, а працювати відразу після школи чи вишу, можна мати й більший стаж. Серед нас чимало людей, які працювали 40 і більше років. Але «автобан нам показали, та про ями не сказали».

Тут треба пояснити, що таке страховий стаж. Це поняття «запрацювало» з 1 січня 2004-го. З того часу у стаж входять тільки ті роки роботи, коли роботодавець сплачував за майбутнього пенсіонера внески у ПФ, причому в розмірі, не меншому, ніж 22% від суми єдиного соціального внеску (740 гривень). Весь інший час роботи у стаж не зараховують.

Здається, все по-чесному. Є внески в ПФ – є пенсія, а немає – вибачайте. Та це формальна справедливість.

Згадаймо, який безлад творився на ринку праці всі 90-і роки та яка правова вакханалія править бал після світової фінансової кризи 2008 року, і це все в нашій країні, здається, триває й досі. У 90-і внаслідок ринкових змін та помилкової грошової політики Нацбанку закривалися десятки й сотні промислових підприємств, і покоління 1960 – 1965 років народження (яке тепер збирається на пенсію) виживало, тягаючи на речові ринки «кравчучки» та «кучмовози». Люди втратили по десять і більше років страхового стажу. Не краще було й після кризи 2008-го. Сьогодні неофіційно говорять, що «в тіні», без оформлення або на мінімальних окладах (до підвищення – 1600 гривень), працюють, за одними даними, – 40% українців, за іншими – майже 60%.

Справи цих людей зовсім кепські. Ті, хто довго працював без оформлення або на півокладу від мінімалки (800 гривень), сильно ризикують залишитися без потрібного стажу й мати зовсім мізерну пенсію, а то й зовсім її не мати. Ті ж, хто чимало простояв на речових ринках, як уже підрахували економісти, будуть змушені працювати до 63 або й до 65 років. А багатьох і це не врятує, бо, за підрахунками економістів, великий відсоток  «нових» пенсіонерів (хто йтиме на відпочинок після 2020 року) пенсії не матимуть взагалі! Майже кожен другий із нас!

Але ж люди ні в чому не винні. Це наші «державні мужі» були нездатні навести лад на ринку праці. Винна держава, що фактично самоусунулася від обов’язків із регуляторного впливу на ринок праці.

Не хоче урядовий закон врахувати й інших деформацій вітчизняного ринку праці. З одного боку, молодим дуже важко отримати роботу без досвіду роботи. З другого, існує дискримінація за віком. Після 40 років нову роботу за фахом знайти важко, після 45 – дуже важко, а після 50 – можна й не шукати.

Словом, пенсійна реформа просто неможлива, якщо уряд не візьме курс на реалізацію програми створення нових робочих місць і стимулювання економіки, що забезпечить перманентне зростання заробітних плат, а відтак – і майбутніх високих пенсій.

Де забули справжню реформу?

За розмовами про неперевершену «реформу» всі вже й не згадують, на якому вокзалі й у якій камері схову забули справжню пенсійну реформу.

Адже ще з 2004 року планували ввести в дію трирівневу пенсійну систему. Перший її рівень – нинішня солідарна система.

Другий – загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (накопичувальна система), коли всі внески йшли б на персональні рахунки працюючих, стаючи приватною власністю застрахованих.

Третій – добровільне страхування у приватних страхових фірмах.
Накопичені кошти на другому і третьому рівнях дозволили б поступово перейти від розподільчого принципу надання пенсій до ринкового й мали б забезпечити соціальну справедливість.

Окрім того, додаткові рівні дозволили б накопичити значний інвестиційний потенціал. За розрахунками Інституту демографії, якби ця реформа стартувала з 1 січня 2017 року, обсяг внесків уже в перший рік склав би 7 мільярдів гривень, або 0,3% ВВП. А на шостому році дії другого рівня, коли кількість застрахованих склала б майже 8 мільйонів осіб, обсяг внесків перевищив би 52 мільярди гривень (1,4% ВВП). Надалі б сума щорічних внесків складала 2–2,2% ВВП, і в 40-х роках загальна сума внесків, накопичених на другому й третьому рівнях, перевищила б показник у 50% ВВП (в нинішніх цінах).

– Це серйозні кошти, які можна було б успішно інвестувати в розвиток країни, – говорить економіст Лідія Ткаченко.

Проект закону (№2767), яким передбачали ввести другий рівень з 1 січня 2017-го, Комітет ВР з соціальної політики розглянув ще в травні 2015 року.

– Тоді його відправили на доопрацювання, – розповідає незалежний експерт Євген Костенко. – Наступного року змінився уряд, і за усталеною практикою всі урядові законопроекти були відкликані. У 2016-му в Раді з’явилися два подібні проекти законів – урядовий №4608 і №4608-1, який розробили депутати Людмила Денисова й Ірина Єфремова. Зрештою, урядовий 30 травня цього року було відкликано. А депутатський десь припадає пилюкою…

Чому реформа не стартувала – і досі загадка. Так, проти був Мінфін, але він завжди проти всього, що хоч трішечки тисне на державний бюджет. Скоріше, зіграли свою роль застереження експертів МВФ і деяких вітчизняних економістів (тієї ж Лідії Ткаченко), які вказували на об’єктивні ризики, які створює другий рівень у нинішніх економічних реаліях.

Перш за все, економісти вказували на те, що в країні дуже слабкий фондовий ринок – потужне джерело самоінвестування економіки. На фондових біржах країни обертаються не більше 10–15% акцій підприємств, і цей фактор обмежував би інвестиційну складову пенсійних накопичень.

По-друге, інвестиційний дохід від вкладення пенсійних коштів у цінні папери має хоча б на 2% перевищувати річний рівень інфляції.

По-третє, демографічна криза й сталий відтік трудових ресурсів за кордон сильно знижує ефективність запровадження другого рівня.

Словом, і тут усе впирається в ефективність економічної політики уряду.

Що ж на виході?

Висновок один: пенсійна реформа вкрай потрібна, з нею ми запізнилися вже на 14 років, але стартувати вона може лише за умови стимулюючої грошової політики Нацбанку, політики уряду з розвитку економіки та, зокрема, реалізації програми уряду зі створення нових робочих місць.

Усе інше — не реформа. Одна частина ухваленого закону просто індексує пенсії, що уряд мав би зробити й без спеціального закону. А новела уряду про зменшення коефіцієнту КСС до 1% (замість 1,35), – не що інше, як політика затягування пасків.

Ярослав ФАЛЬКО

Фото Кирила ХМІЛЬОВА

На цю тему читайте тут:

• З 1 жовтня мінімальна пенсія становитиме 1452 гривні
• Стаж 25 років і мінімальна пенсія в 3764 грн – Кабмін схвалив пенсійну реформу
• Пенсійна реформа. На скільки більше стали отримувати пенсіонери
• Пенсійна реформа. Найважливіше для гаманця
• Верховна Рада прийняла пенсійну реформу. Що чекає українців?

Сообщение Чи справді нам підготували пенсійний рай? появились сначала на Український репортер.

Вже з 1 жовтня 2017 року

Мінімальна гарантована пенсія в Україні зросте на 11% і становитиме 1 452 гривні. З 1 жовтня для призначення та перерахунку пенсій застосовуватимуть прожитковий мінімум станом на 1 грудня 2017 року.

“Цей показник збільшено на 79 гривень, що відповідає його фактичному розміру з урахуванням інфляції. Тобто, з 1 жовтня величина прожиткового мінімуму для тих пенсіонерів, які мають повний страховий стаж, становитиме 1 452 гривні, а не 1312, як воно є зараз”, – повідомила голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Людмила Денисова.

Для 5,62 млн пенсіонерів пенсії в середньому збільшаться на 692 гривні. Це відбудеться внаслідок осучаснення або перерахунку пенсії з урахуванням показника середньої заробітної плати за три останніх роки (зараз це 3 764,4 грн).

Водночас в “осучасненні” пенсій є цікавий момент. Розмір мінімальної зарплати будуть множити на два параметри: індивідуальний коефіцієнт зарплати (залежить від різних професій, шкідливого виробництва і т. і.) і коефіцієнт страхового стажу.

Однак якщо раніше діяв показник оцінки одного року страхового стажу 1,35%, то тепер він буде знижений до 1%. Тобто якщо зараз у формулі розрахунку пенсій кожен рік страхового стажу множиться на 1,35%, то після реформи – лише на 1%. Це означає, що лише через 3 місяці люди, які вийдуть на пенсію, отримають на 20-30% нижчі пенсії, ніж ті, хто зробить це до Нового року.

Пенсія є об’єктом індексації. В реформі прописано, що індексація буде відбуватись автоматично. Не потрібно буде приймати окремі рішення уряду чи Верховної Ради України: з 2019 року на 50% від росту споживчих цін і на 50% від зростання середньої заробітної плати за один календарний рік. А з 2021 року – за три попередні календарні роки.

Для інвалідів з дитинства, дітей-інвалідів, пенсіонерів, які не мають повного стажу, і осіб, які не мають права на пенсію (майже 1 млн осіб) й отримують зараз 949 грн, розмір пенсії збільшиться на 45% і становитиме 1 373 гривні.

Для 600 тисяч працюючих пенсіонерів скасовується 15% обмеження виплати пенсій. Для 104 тисяч жінок, які достроково вийшли на пенсію в 55 років, – скасовується зменшення розміру пенсій.

Пенсійний вік і трудовий стаж

Підвищення пенсійного віку не передбачається, але разом з тим збільшується страховий стаж, від якого залежатиме, вийде людина на пенсію в 60 або в 65 років. Деякі експерти називають це “прихованим підвищенням пенсійного віку”.

Страховий стаж – це той період, за який людина, або її роботодавець, сплачував страхові внески до Пенсійного фонду.

З наступного року вийти на пенсію можна в 60 років, маючи страховий стаж 25 років (зараз мінімальний стаж 15 років). Поріг страхового стажу буде поступово підніматися і до 2028 року досягне 35 років.

Тобто, якщо у 2018 році українцю виповнюється 60 років, то 25 років страхового стажу буде достатньо, щоб піти наступного року на пенсію. Якщо ж виповнюється 60 років у 2023 році, то страхового стажу повинно бути уже не менше 30 років, а якщо 60 “стукне” у 2028 році або пізніше, тоді знадобиться не менше 35 років стажу.

Громадяни, яким не вистачає років стажу, щоб відповідати вимогам стосовно мінімального стажу, матимуть можливість сплатити внески за відсутні роки (не більше 5 років), тобто “докупити” страховий стаж.

На сьогоднішній день мінімальний страховий внесок становить 704 грн/місяць (22% від мінімальної зарплати в 3200 грн), і для докупки стажу ця сума множиться на 2. Таким чином “вартість” одного року страхового стажу становить майже 17 тис. грн.

Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок, помножений на коефіцієнт 2.

Достроково можуть вийти на пенсію при наявності відповідного страхового стажу жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку. Достроковий вихід на пенсію для цих жінок можливий щороку, але вимоги щодо стажу такі ж самі як для усіх – щороку він зростає на 1 рік.

Ті, хто відпрацював 40 років, можуть вийти на пенсію в будь-який час, однак ця норма запрацює лише через 10 років.

20-річний стаж для виходу на пенсію встановлений для осіб, які потребують соціальної допомоги від держави. До них належать:

• хворі на гіпофізарний нанізм (ліліпути);
• диспропорційні карлики;
• сліпі й особи з інвалідністю дитинства I групи;
• жінки, які народили п’ятеро і більше дітей або інвалідів з дитинства (з 50 років);
• військових – учасників бойових дій (55 років);
• артистів (за наявності вислуги від 20 до 35 років);
• журналістів (у разі поранення, контузії, каліцтва, одержаних під час виконання службових обов’язків у місцях надзвичайних подій);
• чорнобильців (із зниженням пенсійного віку).

Раніше для цих груп термін стажу стартував від 10 років.

До страхового стажу включається:

• навчання на денній формі у державних ВУЗах з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2017 року;
• відпустка у зв’язку з вагітністю в період з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013 року;
• підприємницька діяльність за спрощеною системою оподаткування з 1 січня 1998 року по 31 грудня 2017 (потрібно підтвердження у вигляді довідки про реєстрацію);
• військова служба до 31 грудня 2017 року включно.

Скасування спецпенсій

Передбачається скасування спеціальних пенсій для держслужбовців, суддів, науковців та інших пільгових категорій.

Скасовується право на призначення пенсії за вислугу років для працівників освіти, охорони здоров’я, соціального захисту, металургів, шахтарів, хіміків, льотчиків та інших категорій, які раніше могли виходити на пенсію достроково – за 5-10 років до настання пенсійного віку.

Також скасовується достроковий вихід на пенсію для чорнобильців.

Виняток – військовослужбовці та співробітники правоохоронних органів, у тому числі прокурорські працівники. Чиновники НБУ отримуватимуть пенсію за правилами, які визначить сам Національний банк.

20% надбавки отримуватимуть пенсіонери, які проживають у гірських населених пунктах.

Особисті накопичувальні рахунки

З 1 січня 2019 року планують упроваджувати другий рівень пенсійної реформи – створювати особисті накопичувальні рахунки для тих, хто на цей час буде молодшим за 35 років.

У теорії кожен українець повинен буде самостійно відраховувати частину своєї зарплати на накопичувальний рахунок. Скористатися коштами з цього рахунку можна буде лише після виходу на пенсію. На першому році реформи відрахування складуть 2%, в наступному – 3% і так далі, поки не стануть 7%. Паралельно доведеться платити єдиний соціальний внесок (ЄСВ) в розмірі 22% від фонду заробітної плати.

Результат цієї реформи працюючі українці побачать лише мінімум через 25 років. Саме тоді першому поколінню тих, хто накопичуватиме пенсії, вдасться скористатися грошима на своїх рахунках.

Для прикладу, якщо людина все життя отримувала мінімальну зарплату, то загальна сума накопичень складе до 100 000 гривень. При зарплаті в 10 тисяч – 210 000 гривень.

Більше про пенсійну реформу читайтете тут

Хоч працюй, хоч не працюй – пенсії не побачиш!

і тут

Місце на цвинтарі замість пенсії

Сообщение Пенсійна реформа. Найважливіше для гаманця появились сначала на Український репортер.

На ресурсі можна знайти не тільки контакти й адреси районних пенсійних фондів, «скачати» нормативні й законодавчі акти і бланки документів, а й записатися на прийом, отримати інформацію про сплату вашим роботодавцем страхових внесків.

Веб-портал ПФ — це не тільки зручно, а й  економить час. «Пенсійна» інформація набула особливої актуальності ще й у зв’язку з тим, що парламент ухвалив у першому читанні закон «Про внесення деяких змін у законодавчі акти України щодо підвищення пенсій», і тепер розмір спеціальних виплат людям, які йдуть на «заслужений відпочинок», цілком залежатиме від офіційної зарплати за певні періоди роботи та страхового стажу, мінімальна «планка» якого в 2018-у складе 25 років і щороку зростатиме, аж поки не досягне 35 років. У стаж підуть лише ті періоди роботи, коли ви були оформлені офіційно і роботодавець сплачував ваші страхові внески в розмірі, не меншому, ніж 22% від єдиного соціального внеску (740 грн.).

Тим, кому стажу не вистачатиме, нова норма закону підвищить пенсійний вік до 63 та 65 років. А ті, кому його таки не вистачить, пенсії не матимуть узагалі. Їм доведеться йти в «собеси» й отримувати мізерну соціальну допомогу.

Усе це підвищує вагу знання про зарплату й страховий стаж, що допоможе претенденту на пенсію скоригувати свої «трудові плани» на кілька найближчих років. З довідкою про заробітки проблем майже немає, говорять у ПФ, адже всі зарплати, починаючи з 1998 р., внесені в електронну базу персоніфікованих даних, отож, про колишні заробітки можна довідатися в районному Пенсійному фонді.

– А ось усім, кому зараз за 50, раджу заздалегідь перевірити правильність усіх записів у трудовій книжці, – говорить заступник начальника Лівобережного об’єднаного управління ПФУ в Києві Тетяна Ковальчук. – У трудовій можуть бути помилки (скажімо, наплутано з датами). Можуть бути виправлення та перекреслення, і в разі, якщо біля них немає запису «Виправленому вірити» й печатки підприємства, ці роки роботи не ввійдуть до страхового стажу. Можуть стояти недійсні печатки. Так, якщо у трудовій після 1996 р. є печатка з написом «УССР», цей запис теж визнають недійсним.

Отож, ці та інші неточності треба вже негайно зараз виправити.

Важливо й заздалегідь прикинути розмір майбутньої пенсії. Формула її обчислення досить складна, тому тут потрібна допомога фахівця районного ПФ.

Веб-портал ПФ

Інесса КОВАЛЬЧУК

Фото Кирила ХМІЛЬОВА

Сообщение Усім, кому за 50, радять заздалегідь перевірити записи у трудових книжках появились сначала на Український репортер.

Представляючи законопроект, прем’єр-міністр Володимир Гройсман наголосив, що в разі ухвалення українським парламентом, уже з 1 жовтня 2017 року зможуть підвищити пенсії 9 млн українських пенсіонерів: 1,3 млн – підвищення пенсій до 200 грн, 1,2 млн – на 200-500 грн щомісячно, 1,99 млн – 500-1000 грн. Мінімальна пенсія становитиме 1373 грн.

Голова уряду відзначив, що завданням Кабінету Міністрів є розвиток національної економіки та можливість віддати українським громадянам те, “що належить їм по праву”.

З 12 млн пенсіонерів 8 млн отримують лише мінімальну пенсію 1312 грн (з травня 2017 р.), що становить лише близько 50% вартості “споживчого кошика” фактичного прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. Середній розмір пенсії по Україні становить 1828 грн (станом на 01.04.17).

Проект пенсійної реформи передбачає введення єдиної формули розрахунку пенсій, виходячи з мінімальної зарплати. Таким чином, уряд майже втричі піднімає ту цифру, з якої розраховується пенсія. Якщо раніше вона була 1197 грн, то зараз – 3764 грн.

Проект пенсійної реформи не передбачає підвищення пенсійного віку при наявності загального стажу в 25 років. Особливі умови виходу на пенсію для держслужбовців будуть відмінені, крім військових.

Громадяни, яким не вистачає років стажу, щоб задовольнити вимогу стосовно мінімального стажу, матимуть можливість сплатити внески за відсутні роки (не більше 5 років).

Водночас з 1 жовтня уряд запропонує відмінити оподаткування пенсій для працюючих пенсіонерів.

Пенсійна реформа в 2017 році вимагатиме додатково 12 млрд грн, а в 2018 році – 30 млрд грн, наголосив Гройсман.

Якщо іншими словами, пенсійна реформа передбачає новий набір варіантів виходу на пенсію з ширшим, ніж зараз, діапазоном пенсійного віку. Зміни заохочуватимуть громадян працювати і пізніше виходити на пенсію. Кожному громадянину пропонуватиметься на вибір термін і умови виходу на пенсію, які залежатимуть від загального трудового стажу.

Додамо, що у меморандумі з МВФ є рекомендація підвищити пенсійний вік до 63-65 років: для чоловіків до 2026 р; для жінок – до 2031 р.

Фото Кирила ХМІЛЬОВА

Сообщение Стаж 25 років і мінімальна пенсія в 3764 грн – Кабмін схвалив пенсійну реформу появились сначала на Український репортер.

Документом вносяться зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та надається право на призначення пенсії за віком після досягнення чоловіками 55 років, жінками – 50-55 років військовослужбовцям, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, які брали безпосередню участь в АТО в районах її проведення за наявності страхового стажу не менше 25 років для чоловіків і 20 років для жінок.

Таке ж право отримують учасники бойових дій, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України у складі добровольчих формувань, що були включені до складу ЗСУ, Міністерства внутрішніх справ, Національної гвардії та інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів, а також військовослужбовці (резервісти, військовозобов’язані), особи рядового, начальницького складу та добровольці, добровольці, які стали інвалідами внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час участі в АТО.

Дружинам (чоловікам), якщо вони не взяли повторний шлюб, і батьки вищезазначених категорій громадян, які загинули чи пропали безвісти, померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час участі в АТО, забезпечення її проведення також надається право на призначення пенсії за віком.

Закон набирає чинності через місяць з дня його опублікування, інформує прес-служба глави держави.

Фото Ігоря ІВАРОВСЬКОГО

Сообщение Якщо воював — на пенсію в 55 років появились сначала на Український репортер.