Таке роз’яснення опублікував Пенсійний фонд України.

У разі виїзду пенсіонера на тимчасове проживання за кордон виплата пенсії в Україні з цієї причини не припиняється. Облік пенсіонерів, які виїжджають за кордон, органами Пенсійного фонду України не здійснюється.

Щодо призначення виплат у разі досягнення особою, що перебуває за кордоном, пенсійного віку, в установі зазначили, що воно здійснюється, згідно зі ст.44 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, за особистим зверненням або автоматично (без звернення). Пенсія призначається незалежно від місця проживання особи.

Також звернення за призначенням пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію.

«Якщо заява про призначення пенсії за віком буде подана протягом трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку, пенсію буде призначено з дня, наступного за днем досягнення пенсійного віку», — роз’яснили в ПФУ.

Особи, які є користувачами кваліфікованого електронного підпису або електронної системи BankID, можуть подати заяву про призначення пенсії через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. У такому випадку до заяви додаються скановані копії оригіналів документів.

Як повідомили в ПФУ, за оперативними даними, станом на 1.06.2022 року, чисельність пенсіонерів, які перебувають на обліку в органах Пенсійного фонду України, становить 10 791 025 осіб. Станом на 1.01.2022 року, було зареєстровано 10 841 117 осіб.

Як повідомлялося, Кабінет Міністрів продовжує нараховувати і виплачувати пенсії та інші соціальні виплати українцям на тимчасово захоплених частинах Херсонської та Запорізької областей. За даними Міністерства соціальної політики, на не підконтрольних Україні територіях не мають змоги отримати пенсійні виплати близько 300 тисяч пенсіонерів.

Відповідно до закону, пенсія в Україні виплачується в грошовій формі щомісяця до 25 числа через відділення Укрпошти або через банк за зазначеним у заяві місцем фактичного проживання пенсіонера в межах України.

Сообщение Чи виплачуватимуть пенсії українцям, які виїхали за кордон? появились сначала на Український репортер.

“Роботу з оцифрування архіву пенсійних справ розпочато в усіх головних управліннях Пенсійного фонду України і станом на 8 травня 2020 року оцифровано 450 тис. паперових пенсійних справ, що становить 4%. Роботи з оцифрування архіву пенсійних справ планується завершити до 2024 року“, – йдеться у відповіді на запит.

Також Пенсійний фонд нагадує, що впроваджено електронний сервіс — мобільний додаток “Пенсійний фонд”, завдяки чому реалізовано доступ до електронних сервісів Пенсійного фонду України у зручному форматі з мобільних пристроїв (смартфонів та планшетів).

“За допомогою мобільного додатку громадяни мають можливість подавати документи для призначення або перерахунку пенсії, отримати доступ до електронної пенсійної справи; перегляд та отримання відомостей про виплачену заробітну плату, сплачені на користь особи страхові внески, набутий страховий стаж. Версії мобільного додатку для пристроїв з операційними системами Android та IOS розміщені в Goоgle Play та AppStore, відповідно”, – зазначається у відповіді.

Окрім того, повідомляється, що на сьогодні надання Пенсійним фондом України послуг в електронній формі включає:

доступ до розміщеної на веб-порталі інформації;
доступ для користувача електронної послуги до інформації про стан відомостей про застраховану особу, пенсійних виплат, стан відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру, стан взаєморозрахунків за зобов’язаннями платника;
замовлення та отримання в електронному вигляді довідок та/або витягу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру з використанням перевірочних кодів (для користувачів, які зареєстровані на веб-порталі та ідентифіковані за допомогою електронного цифрового підпису);
замовлення послуги інформування за допомогою СМС-повідомлення;
взаємодію користувача електронної послуги з органами Пенсійного фонду.
Нагадаємо, Пенсійний фонд України почав масштабне переведення діючих пенсійних справ в електронний формат.

Сообщение В Україні оцифровано лише чотири відсотки паперових пенсійних справ появились сначала на Український репортер.

Згідно з оприлюдненими у Фейсбуку даними ПФУ, отримують пенсійні виплати в Україні таким чином:

• до 1500 грн – 0,7% пенсіонерів,
• від 1501 грн. до 2000 грн. – 34,8%,
• від 2001 грн. до 3000 грн. – 34,2%,
• від 3001 грн. до 4000 грн. – 12,4%,
• від 4001 грн. до 5000 грн. – 6,3%,
• від 5001 грн. до 10000 грн. – 9,3%,
• понад 10000 грн. – 2,3%.

Основним джерелом пенсійного доходу для 11,3 млн. пенсіонерів (з яких 63% складають жінки) є державна солідарна пенсійна система, адміністрування якої здійснює Пенсійний фонд України.
Станом на 1 січня 2020 середня пенсія становила 3082,98 грн.

Кабінет міністрів України на засіданні 24 січня 2020 року схвалив бюджет Пенсійного фонду України на 2020 рік.
Згідно з документом, власні доходи Пенсійного фонду у 2020 році складуть 301,8 млрд. грн. Крім того, кошти державного бюджету на виплату пенсій та покриття дефіциту коштів Пенсійного фонду становлять 146,8 млрд. грн. Таким чином, загальні доходи передбачені в сумі 448,6 млрд. грн., витрати – 448,4 млрд. грн.

Сообщение У семидесяти відсотків українців пенсія не перевищує 3000 гривень появились сначала на Український репортер.

Про це повідомляє Пенсійний фонд України у Фейсбуку.

На сьогодні пенсійний вік для жінок розраховується залежно від дати народження. З 1 квітня 2021 року він становитиме 60 років.

“Наприклад, в цьому році жінки, які народилися у період з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року, можуть вийти на пенсію після досягнення віку 59 років 6 місяців. А жінки, які народилися після 1 квітня 1961 року, можуть отримати пенсію за віком лише після досягнення ними віку 60 років у 2021 році”, – пояснили в ПФУ.

З 1 січня 2028 року жінка може почати отримувати пенсію незалежно від віку, якщо у неї буде 40 і більше календарних років страхового стажу.

Також у Пенсійному фонді додають, що у 2020 році страховий стаж, який дає право отримувати пенсію за віком, становить не менше 27 років.

“З кожним наступним роком він зростатиме на один рік – до 35 років у 2028 році. Тривалість страхового стажу, яка дає право на пенсію, визначається на дату досягнення пенсійного віку”, – йдеться у повідомленні.

Сообщение В Україні з 1-го квітня зросте пенсійний вік для жінок появились сначала на Український репортер.

Чи є середня заробітна плата в країні  середньою? І яким є насправді цей показник? Своїми думками ділиться економіст, генеральний директор Асоціації постачальників торговельних мереж, Олексій ДОРОШЕНКО.

Ми чуємо від високопосадовців переможні звіти про високі темпи росту середньої заробітної плати та заяви Прем’єр-міністра про те, що зовсім скоро середня заробітна плата в Україні вже буде вищою за 10 тисяч гривень.

І, навіть можливо, що це станеться вже за підсумками грудня 2018 року. Оскільки, імовірно, 30 січня Державна служба статистики озвучить показники середньої зарплати в країні, то хочу висловити свою точку зору.

Середня заробітна плата в нашій країні ще далека від показника в 10 тис. грн. Реальною така середня зарплата в Україні може бути не раніше 2020 року.

Чому ж так? Головна причина у тому, що у нас існує два показники середньої заробітної плати: за даними Пенсійного фонду та за даними Держстату. Все б нічого, якби вони не відрізнялися методикою підрахунків.

Судіть самі. Пенсійний фонд враховує всі підприємства, оскільки веде розрахунок майбутніх пенсій кожному працюючому. А от Держстат використовує іншу методику, визначену Державним комітетом статистики України “Про затвердження Методики оцінювання показників за результатами поточних обстежень підприємства їх питань статистики праці” (наказ №64 від 16 березня 2011 року).

Ця методика видається дещо дивною, або застарілою. втім, процитую її положення: “Генеральну сукупність поточних обстежень підприємств із питань статистики праці складають усі юридичні особи та відокремлені підрозділи з середньою кількістю найманих працівників 10 і більше осіб, що ідентифіковані в ЄДРПОУ. Тобто усі підприємства, де працює менше десяти людей, статистика не бере до уваги.
До генеральної сукупності ОПСП (поточне обстеження підприємств із питань статистики праці) не включені юридичні особи та відокремлені підрозділи з кількістю працівників до 10 осіб, що зумовлено обмеженнями щодо вартості його проведення, необхідністю скорочення навантаження на респондентів та міжнародною практикою таких обстежень. Аналіз даних СРП (статистичний реєстр підприємств) свідчить, що число підприємств цієї категорії майже втричі перевищує число підприємств із кількістю найманих працівників 10 і більше осіб. При цьому середня кількість працівників на підприємстві становить близько 3 осіб. Слід також зазначити, що існують альтернативні джерела статистичних і адміністративних даних, які можуть використовуватись для отримання інформації стосовно підприємств із кількістю найманих працівників до 10 осіб. Зокрема, це структурні обстеження підприємств, фінансова звітність, адміністративні дані Пенсійного фонду”.

Стисло це означає: у розрахунок середньої плати, яка визначається державною статистикою беруться лише підприємства з чисельністю 10 і більше осіб, а всі інші не враховуються. Навіть на 2011 рік зазначається, що середня кількість працюючих на одному підприємстві є близько 3 людей і що під такий розрахунок не підпадає 75% юридичних осіб України. Оскільки бізнес за останні роки лише дрібнішає, то можна з впевненістю говорити, що в 2018 році з розрахунку випадає 90% підприємств та організацій нашої країни.

Виникають два запитання: Перше. Чи може вважатися середньою середня заробітна плата, розрахована на даних 10% найбільших роботодавців України, якщо навіть Методика говорить про альтернативні джерела отримання інформації?

Друге: Яка справжня ситуація з зарплатами в приватному секторі, якщо різниця між показниками середньої заробітної плати Держстату та Пенсійного фонду, є значною?

Тепер перейдемо до розрахунків кожної з цих державних установ.
За січень 2013 року Пенсійний фонд вказує показник середньої заробітної плати, або доходу, із якого сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії, у 2 758 грн. Держстат за той же місяць дає цифру рівно 3000 грн., або на 9% більшу.

У першому місяці 2014 року Пенсійний фонд фіксує середню зарплату в 2 899 грн., у той час, як статистика приводить 3 167 грн., тобто на ті ж 9% більшу.

На початку 2015 року Пенсійний фонд визначає середній показник зарплати в 3 119 грн., а державна статистика в 3 455 грн. Розходження в підрахунках двох державних органів починає збільшуватись і на початку року становило вже майже 11%, що засвідчує розшарування доходів в різних галузях та в суспільстві загалом.

Січень 2016 року зустрічає нас уже показником у 3 894 грн. після високої інфляції минулого року, що віднайшло своє відображення й у середній зарплаті. Державна служба статистики звітує про 4 362 грн., що вже на 12% відрізняється від більш точних даних Пенсійного фонду. Зазначу, що лише наприкінці березня кожного року Фонд надає дані за грудень минулого, оскільки загальні розрахунки потребують часу.

2017 рік починається з середньої зарплати в 5 379 грн. у Пенсійному фонді, і 6 008 грн . у Держастаті. Різниця  наближається до 12%.

Січень 2018 року. Пенсійний фонд – 6 930грн., Держстат – 7 711грн.. Різниця – 11%.  Листопад минулого року. Пенсійний фон звітує про 8 137 грн., а статистика – про 9 161 грн. Різниця в показниках складає вже майже 13%, тобто збільшилась на 4% за останні п’ять років.

Якраз показник середньої заробітної плати, яку приводить Державна служба статистики в 9 161 грн. у листопаді, береться до уваги  і є цифрою, від якою хоче відштовхнутися Кабмін для заяв про досягнення заробітної плати в Україні в 10 тис. грн.

Чи знають урядовці про те, що їх заяви ґрунтуються лише на даних 10% найбільших підприємств та організацій України, і що з їх поля зору випадає переважна кількість українців? Сумно, що Уряд встановлює рекорди в яких країна не бере участі і 90% українців спостерігають за ними лише з екранів телевізорів не вірячи в такі цифри.

Сообщение Експерт розкритикував систему розрахунків середньої зарплати появились сначала на Український репортер.

Бідність, соціальна незахищеність, низька якість життя – основні причини, що спонукають співвітчизників, насамперед, молодь, шукати кращої долі за кордоном.

Аби зупинити цю негативну тенденцію, необхідно перезавантажити всю державну систему, щоб вона працювала на розвиток економіки, створення нових робочих місць, залучення інвестицій та поліпшення якості життя.

Найголовнішим завданням майбутньої влади є подолання бідності. Однак, стрімкого розвитку економіки неможливо досягнути без встановлення миру.

Лише невіглас не розуміє того, що в країну, яка воює і де в будь-який момент може  бути запроваджено воєнний стан, не прийдуть серйозні інвестиції. А поки в економіку держави не будуть вкладати кошти, говорити про її стрімкий розвиток  передчасно.  Ін’єкції Міжнародного валютного фонду у вигляді чергових траншів лише продовжують агонію економіки, але  ніяк її не оздоровлюють. Чергові позики лише заганяють державу в ще більшу боргову кабалу.

Політична партія «ОСНОВА», її лідер, народний депутат України Сергій Тарута,  якого з’їзд нашої політичної сили висунув кандидатом у Президенти України, мають науково обґрунтовану програму економічного розвитку держави, що передбачає і залучення інвестицій, і створення нових робочих місць, і підвищення соціальних стандартів.

Зокрема, ми вважаємо, що створення у найкоротші терміни двох мільйонів нових робочих місць –  абсолютно реально для України. Для цього потрібно хоча б відновити виробництво на тих підприємствах, які закрилися протягом 2014-2018 років, надавши їм безвідсоткові кредити.

Новітня історія знає такі приклади: протягом 2010 – 2016 років, під час виведення із рецесії економіки США, у цій країні було відкрито рекордних 22,3 мільйона вакансій. Водночас підтримки потребують і ті суб’єкти економічної діяльності, котрі здатні збільшити обсяги виробництва.

Програмні засади політичної партії «ОСНОВА» також передбачають підвищення зарплат, розмір яких має відповідати заробітним платам громадян країн Східної Європи, а це – 660-750 євро на місяць. Нинішня ситуація, коли людина, яка працює, не має можливості сплатити за комунальні послуги,  є абсолютно ненормальною та принижує гідність наших співвітчизників.

Один із шляхів підвищення заробітних плат – зменшення податкового навантаження на працю з 41,5 до 25 відсотків. Водночас такий крок дасть можливість провести справжню пенсійну реформу, а не її імітацію, як це було зроблено протягом 2014-2018 років.

На жаль, нині з пенсійним забезпеченням склалася критична ситуація. Дефіцит Пенсійного фонду постійно зростає, утримання пенсіонерів  стає все більш обтяжливим для бюджету.

Так, за останні 18 років дефіцит Пенсійного фонду збільшився в 2,14 раза. Лише торік прямі бюджетні «вливання» до  ПФ збільшилися на 5,8 мільярда гривень та досягли 139 мільярдів. Всі ми пам’ятаємо, як у липні минулого року пенсійна система дала збій, наслідком якого стали масові затримки із виплатами пенсій. Тому нереформована пенсійна система може стати фактором соціального напруження в суспільстві.

Високі тарифи на енергоносії є ще одним чинником, що породжує бідність в Україні.

Позиція політичної партії «ОСНОВА» однозначна – вартість енергоносіїв для населення має бути знижена щонайменше на 40 відсотків. Цього можна досягнути за рахунок збільшення власного видобутку газу. Лише  після підвищення заробітних плат і пенсій можливий перегляд тарифів не енергоносії, а не навпаки, як це повсякчас практикує влада.

Нинішні субсидії на оплату послуг ЖКГ є приниженням людей, а їхню монетизацію, що розпочинається за місяць до президентських виборів,  можна розцінювати як підкуп виборців. Таку монетизацію потрібно було розпочати ще з 2014 року.

Безумовно, що перегляду потребують і інші складові системи соціального захисту населення.

Володимир КОЛОТ,
голова Київської міської організації політичної партії «ОСНОВА».

Сообщение Найголовнішим завданням майбутньої влади є встановлення миру та подолання бідності появились сначала на Український репортер.

Голова правління Пенсійного фонду України Олексій Зарудний навіть вибачився перед пенсіонерами. Однак він не сказав, хто ж винен у цьому неподобстві. Зручно кивати на технічні чинники?

В  Уряді, тим не менш, пана Зарудного викликали “на килим”, адже розуміють, що із затримками пенсій не варто жартувати. Прем’єр Володимир Гройсман заявив:  затримки, що виникли з виплатою пенсій у липні, – це персональна відповідальність керівництва Пенсійного фонду України, і до кінця тижня треба врегулювати ситуацію.

“Я стурбований інформацією з регіонів про те, що є затримки по пенсійних виплатах. Персональна відповідальність (керівників ПФУ) вчасно виконувати зобов’язання перед пенсіонерами. До кінця тижня врегулювати ситуацію. Окрім того, призначаю службове розслідування – і щодо дій керівника ПФУ, і щодо керівників в регіонах. Будуть ще хоч раз затримки – не вибачу. Створювати людям додаткові проблеми – неприпустимо», – сказав Володимир Гройсман.

Фото: pfu.gov.ua

Сообщение Керівник Пенсійного фонду Зарудний напише пояснення появились сначала на Український репортер.

З 1 січня 2018 року мінімальний страховий стаж для отримання пенсії зросте до 25 років. А за 10 років він підніметься до 35 років. І пастка є у тому, що наразі 15 років мінімального стажу є майже у кожного, адже багато хто принаймні частину отримав його ще за часів СРСР.

Тож у 2028 році виходитимуть на пенсію люди, які вже не матимуть радянського стажу, тобто ті, які народилися у 70-х і на початку 80-х років.

Українці, які народилися наприкінці 70-х – на початку 80-х років, не матимуть радянського стажу і будуть змушені його напрацювати. Але більшість населення у 1990-х – на початку 2000 років переважно не працювала офіційно, а торгувала.

Адже заводи розвалювалися, фабрики зупинялися, і про трудові книжки мало хто думав, намагаючись прогодувати родину. І вони виходитимуть на пенсію у 63 роки або і в 65 років. Тобто ті, які матимуть 25 років стажу, виходитимуть на пенсію у 63 роки, а якщо 15 або взагалі не матимуть, то вийдуть на пенсію у 65 років.

Тарас КОЗАК, громадський діяч, політик, президент інвестиційної групи УНIВЕР

Фото Кирила ХМІЛЬОВА

На цю тему читайте також ТУТ

• Пенсійна реформа. Найважливіше для гаманця

Сообщение Українці, які не напрацювали трудовий стаж у 1990-х, вийдуть на пенсію у 65 років появились сначала на Український репортер.

На ресурсі можна знайти не тільки контакти й адреси районних пенсійних фондів, «скачати» нормативні й законодавчі акти і бланки документів, а й записатися на прийом, отримати інформацію про сплату вашим роботодавцем страхових внесків.

Веб-портал ПФ — це не тільки зручно, а й  економить час. «Пенсійна» інформація набула особливої актуальності ще й у зв’язку з тим, що парламент ухвалив у першому читанні закон «Про внесення деяких змін у законодавчі акти України щодо підвищення пенсій», і тепер розмір спеціальних виплат людям, які йдуть на «заслужений відпочинок», цілком залежатиме від офіційної зарплати за певні періоди роботи та страхового стажу, мінімальна «планка» якого в 2018-у складе 25 років і щороку зростатиме, аж поки не досягне 35 років. У стаж підуть лише ті періоди роботи, коли ви були оформлені офіційно і роботодавець сплачував ваші страхові внески в розмірі, не меншому, ніж 22% від єдиного соціального внеску (740 грн.).

Тим, кому стажу не вистачатиме, нова норма закону підвищить пенсійний вік до 63 та 65 років. А ті, кому його таки не вистачить, пенсії не матимуть узагалі. Їм доведеться йти в «собеси» й отримувати мізерну соціальну допомогу.

Усе це підвищує вагу знання про зарплату й страховий стаж, що допоможе претенденту на пенсію скоригувати свої «трудові плани» на кілька найближчих років. З довідкою про заробітки проблем майже немає, говорять у ПФ, адже всі зарплати, починаючи з 1998 р., внесені в електронну базу персоніфікованих даних, отож, про колишні заробітки можна довідатися в районному Пенсійному фонді.

– А ось усім, кому зараз за 50, раджу заздалегідь перевірити правильність усіх записів у трудовій книжці, – говорить заступник начальника Лівобережного об’єднаного управління ПФУ в Києві Тетяна Ковальчук. – У трудовій можуть бути помилки (скажімо, наплутано з датами). Можуть бути виправлення та перекреслення, і в разі, якщо біля них немає запису «Виправленому вірити» й печатки підприємства, ці роки роботи не ввійдуть до страхового стажу. Можуть стояти недійсні печатки. Так, якщо у трудовій після 1996 р. є печатка з написом «УССР», цей запис теж визнають недійсним.

Отож, ці та інші неточності треба вже негайно зараз виправити.

Важливо й заздалегідь прикинути розмір майбутньої пенсії. Формула її обчислення досить складна, тому тут потрібна допомога фахівця районного ПФ.

Веб-портал ПФ

Інесса КОВАЛЬЧУК

Фото Кирила ХМІЛЬОВА

Сообщение Усім, кому за 50, радять заздалегідь перевірити записи у трудових книжках появились сначала на Український репортер.

Здолати таку систему, яка є вдосконаленою моделлю совітської, непосильне завдання. Автоматизація процесів, усунення чиновників від безпосереднього спілкування з громадянами мало що дає, а деякі нюанси в чинному законодавстві створюють додаткові випробування літнім людям. Приміром, автоматизований зв’язок пенсійного фонду, фіскальної служби та роботодавців виглядає досить дивно. Ось конкретний приклад того, як він функціонує.

Якщо пенсіонер влаштувався на роботу, то роботодавець про це повідомляє у податкову службу, а та ­- у пенсійну, й відрахування тут же автоматично йдуть у всі фонди. Однак, якщо пенсіонер звільнився, то роботодавець нікуди не повідомляє, а просто перестає платити свою частку у фонди, і з нього ніхто нічого не вимагає і не вираховує. Зате зі звільненого будуть стягувати відсотки, аж доки він особисто не звернеться з відповідною заявою у Пенсійний фонд й документально підтвердить звільнення.

Але й після цього ще має пройти зо два місяці, щоб відрахування припинили й перевели заявника з працюючих у непрацюючі пенсіонери. Нагадаю, це попри те, що між відомствами електронний зв’язок і база даних комп’ютеризована.

Скільки коштів вирахували незаконно з непрацюючого пенсіонера за час цієї тяганини, скільки повернули і чи взагалі щось повернули, добитися неможливо. Все треба з’ясовувати в управлінні з координації та контролю за виплатою пенсій. Але туди не потрапити: двері зачинені (принаймні так в Лівобережному об’єднанні ПФУ в Києві), а працівники, якщо на них вдасться натрапити, й слухати нічого не хочуть: одразу відсилають в управління Пенсійного фонду.

А там свої заморочки – ­ в одному кабінеті приймають усіх, і черга туди кілометрова. У ній стоїть як той, кому потрібна довідка про розмір пенсії чи про стаж (на неї витрачають пару хвилин), так і той, кому пенсію призначають уперше (на це знадобиться до години часу).

Що ж до нашого працюючого-непрацюючого пенсіонера, то відповідь йому на питання про розрахунки шокує: фінансові питання не в їхній компетенції. Тому треба знову звертатися до того ж таки управління з координації та контролю за виплатою пенсій, де йому вже відмовили у наданні інформації.

Скаржитися на таких горе-фахівців у вищі інстанції – марна справа. А якщо точніше, то така можливість досить обмежена. Приміром, у столичному міському управлінні вимагають письмової відповіді, яка не задовольнила заявника, з районного управління, а в Пенсійному фонді України – з районного і міського управлінь. Проте якщо прохач навіть вступив в активне листування з ними з метою отримання відповіді, яка його наперед не влаштовує, справа не зрушиться з місця. Витративши купу часу (на відповіді кожна інституція бере місяць), міське управління надсилає заявнику цидулку, повідомивши, що направило його звернення в районне управління!

Коло замкнулося, й постраждалому від чиновницького свавілля і недосконалих законів та нормативно правових актів киянину, який розповів мені свою історію поневірянь та показав документи, що підтверджують його ходіння по муках,  оббивання порогів та листування протягом восьми місяців, розставити крапки над «і» так і не вдалося.

Олександр ВИГОВСЬКИЙ

Фото Кирила ХМІЛЬОВА

Сообщение Пенсіонери потерпають від чиновницького свавілля. Історія поневірянь появились сначала на Український репортер.